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房产--湖南频道--人民网

2019-09-17 09:05 来源:黄河 新闻网

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吉水县深化人才改革 支撑产业向高质量发展转变
2019-09-17 10:49:54 来源: 新华网
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  新华网南昌6月10日电(通讯员江翠芳)江西吉水县紧密结合主导产业发展需求,深入推进人才体制机制改革,有力支撑全县经济高质量发展。2018年,吉水县各类人才总数达12084人;全县地区生产总值增速达9.5%,位居吉安市第一;军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑等主导产业实现产值350亿元,占全县工业产值的97.2%。

  对接产业需求 创新引才聚才机制

  产业是人才集聚最关键的因素。吉水县转变引才聚才理念,紧扣军民融合、电子信息、绿色食品、林化香料以及装配式建筑“1+4”主导产业发展需求,创新人才引进方式方法,构建灵活实用的引才聚才工作机制。

  一是项目引才。坚持招才引智与招商引资相结合,引进项目的同时招引人才,做到项目和人才引进统筹考虑、同步到位。江西金田麦国际食品有限公司发展态势较好,2018年主营业务收入达1.25亿元。李超是中国农业大学食品工程专业的硕士,他与江西金田麦国际食品有限公司被一起引进落户到吉水县,他是公司的技术带头人。

  二是柔性引才。按照“不为所有、但为所用”原则,开展柔性引才。定期邀请专家学者、企业高管前来调研指导,为吉水经济社会发展献计献策。

三是平台引才。推进企业与科研院所合作,建立院士工作站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地等平台,给予高层次人才项目经费支持。2019年4月,吉水县首家院士工作站在丰凯农业科技有限公司正式挂牌,成为中国工程院院士、湖南农业大学校长邹学校研究团队的重要研究平台。全县建成省级工程技术研发中心3个、市级工程技术研发中心7个。

  破瓶颈补短板 完善育才用才体系

  针对人才建设投入不足、人才内生动力不足、人才培养使用脱节等问题,吉水县把健全育才用才体系作为人才体制机制改革的重要内容。

  一是建立稳定的投入保障机制。从2018年起,县财政按人才发展专项基金2000万元、人才工作专项经费200万元列入年度预算,并根据财力增长逐年递增。对各类人才项目资助资金实行按需供给、分期拨付,保障项目实施。通过市场机制,引导社会资本和金融资本参与,筹集设立人才创新创业引导基金2000万元、电子商务人才创新发展基金1000万元。

  二是建立科技创新激励机制。出台《吉水县加大全社会研发投入进一步推动科技创新的实施意见(暂行)》,明确县财政每年安排科技创新经费500万元,用于对全县企业及人才各种创新活动及其成果进行奖励及补助、科技研发经费后补助和县级重大科技专项实施,有效激发了人才科技创新的积极性。近几年,全县申报各类科技项目81个,获批组织实施54个,其中国家级项目5个,省级项目26个,市级项目23个。

  三是建立人才培训培养机制。实施企业家培养工程,推荐4名本土企业家参加吉安市“领航井冈”企业家高级研修班学习,进一步拓宽本土企业家视野;先后邀请81名知名企业家、企业高管走进园区企业授课讲学,增长本地企业经营管理人才见识。开展企校合作育才,百威啤酒与吉安职业院校建立长期合作关系,培养了品管、技术开发、食品等专业技术人才21名。

  优化保障服务 升级留才爱才制度

  围绕人才安居乐业的“关键小事”,吉水县优化人才工作和生活保障服务,营造留才爱才的良好环境,解决人才后顾之忧,让人才集中精力创新创业。

  一是建立人才联系服务机制。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才工作领导小组成员单位各司其职、其他单位密切配合、社会力量积极参与的人才工作格局。

  二是发放高层次人才优惠卡。实施“吉水英才计划”,向国家级高层次人才、省级高层次人才、市级高层次人才、行业急需紧缺人才、县内重点人才发放英才卡,人才凭卡享受个税返奖、职称评聘、基金贷款资助、支持科研和“双创”平台建设、家属就业、子女入学、医疗保障等相应优惠政策。

  三是营造重才爱才氛围。倡导“爱护人才就是促进发展,浪费人才就是妨碍发展”理念,坚持重大决策听取专家意见,对能人给予施展才华的舞台,对有功之才给予奖励,将各类创新创业人才纳入“两代表一委员”和各类典型评选表彰候选人。

  四是打造便利生活环境。把园区当城区建,实施“跨江融城”,工业园区与城区的距离缩短至10分钟车程,在园区周边建设湿地公园、教育园区、保障性住房小区等配套设施。加强人才住房保障,通过新建、配建、改建、调剂等方式,5年内筹建400套人才住房,首批140套已在该县高铁小镇核心区开工建设,让人才工作生活更便利。

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【纠错】 责任编辑: 戴艳
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